När är visselblåsning rätt väg?
Rapportering via visselblåsarfunktionen ska användas vid allvarliga missförhållanden som berör fler än en enskild person eller som strider mot lagar och regler. Frågor som rör personliga åsikter, arbetsrelaterat missnöje eller vardagliga konflikter hanteras istället via ordinarie kontaktvägar, såsom chef, HR eller skyddsombud.
Trygghet för dig som rapporterar
Du som visselblåser har ett starkt skydd i lagstiftningen. Det innebär att du inte får utsättas för negativa följder, till exempel:
- Att förlora jobbet eller bli uppsagd
- Att få ändrade arbetsuppgifter eller bli omplacerad
- Att bli utsatt för hot, trakasserier eller annan negativ särbehandling
Skyddet gäller så länge rapporteringen görs ärligt och i god tro, oavsett hur ärendet senare bedöms. All hantering sker med hög sekretess.